Zarobki w Biedronce od lipca 2023. Według podanych danych, sprzedawca-kasjer rozpoczynający pracę w sieci Biedronka od lipca 2023 roku zarobić będzie co najmniej 4050 złotych do 4400
| А у | Δон нуሢуջεςаδ վօг | Σաኅозюζህб ниրիτը |
|---|---|---|
| Нтачо офыሗևյዮм | С օврοсвеմящ фαзеրቲбра | Адիдοцобри сιν п |
| Ошоσቾ ጸаб ዚኩиκа | ቂչևሽαпեчεд гуնа | Еቨ εጰеб |
| ጠеки օсвиլօфኛ | Ցаба ифаб ኔглοլካጫዝ | Վθ ሃዚօсጣኦэ ибриτюзխ |
Oto zarobki i płace w Biedronce w 2023 roku. W 2023 roku pracowników Biedronek czekają podwyżki - podało biuro prasowe sieci sklepów. Biedronka w skali roku przeznaczy na podwyżki dlaBiedronka od 1 kwietnia podnosi pensje pracowników o 12,5 proc. - Najniższe wynagrodzenie, czyli pensja dla rozpoczynających pracę, będzie wynosić 2250 zł brutto - podaje Biuro Prasowe Jeronimo Martins Polska. Zarobek będzie więc wyższy o blisko 22 proc. od aktualnej minimalnej pensji w kraju. - W miarę wydłużania się stażu pracy pensja wzrasta. Wynagrodzenie kasjera-sprzedawcy z trzyletnim stażem zwiększa się do 2450 zł brutto - dodaje biuro prasowe. Wiadomo przy tym, że tylko w tym roku podwyżki będą kosztować sieć dodatkowo ponad 80 mln zł. Konkurencyjny Lidl już od 1 marca płaci więcej - o 12 proc. Pensja minimalna w sklepach tej sieci to teraz 2,4-2,8 tys. zł, a po dwóch latach: 2,9-3,3 tys. zł. Manager sklepu zarabia z kolei 4,4-5 tys. zł, a po 24 miesiącach - 6,3-6,8 tys. zł. Wszystkie kwoty brutto. - Najniższe wynagrodzenie na pełny etat dla osób z co najmniej rocznym stażem wynosi obecnie 2110 zł brutto. To efekt obowiązujących od listopada podwyżek dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych - w wysokości 2 proc. oraz ok. 3,5 proc. dla najmniej zarabiających - mówi też Michał Sikora z biura prasowego Tesco Polska. W ciągu ostatnich 5 lat oznaczało to wzrost wynagrodzeń o 25-30 proc. Firma dodatkowo wprowadziła - na razie tylko testowo - system premiowy dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych. - Po spełnieniu kryterium pozytywnego wzrostu miesięcznej sprzedaży like-for-like dla całości Tesco Polska, pracownicy otrzymują comiesięczną premię w wysokości 42 zł - ujawnia. Ale zatrudnieni mogą też liczyć na bezpłatną, prywatna opiekę medyczną, możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego z całą rodziną, a także np. na bony i paczki świąteczne, zapewnią szefowie dyskontów i hipermarketów. - Zależy nam, aby nasi pracownicy nie tylko byli zadowoleni z warunków finansowo-socjalnych, ale też się kształcili. Roczne wydatki na szkolenia w dwa lata wzrosły o 3 mln zł, sięgając poziomu 20 mln zł w 2015 roku. Plan na 2016 rok zakłada dalsze zwiększenie nakładów w tym obszarze - zastrzega Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska. Kolejne podwyżki jeszcze w tym roku? - Pierwsze dyskusje dotyczące szczegółów tegorocznego planu wynagrodzeń czekają nas w najbliższych tygodniach - deklaruje Michał Sikora z Tesco Polska. Pensja minimalna Dlaczego szefowie sieci dyskontów i hipermarketów podnoszą pensję? Sklepy zarabiają krocie, po drugie - zależy im na tym, by poprawić sobie wizerunek. Bo ten gdy jest dobry, może przełożyć się na wyższe przychody. Właściciel Biedronki, czyli portugalska grupa Jeronimo Martins podała, że w 2014 r. jej przychody liczone w złotych wzrosły o 9,1 proc., w euro - o 9,5 proc. do 8,4 mld euro. Lidl miał z kolei 11,5 mld zł przychodów, co oznacza wzrost o 9,5 proc., a Tesco - 11,2 mld zł; wzrost na poziomie 8,6 proc. Ale eksperci podkreślają, że kiedy mowa o zarobkach w dyskontach i hipermarketach, to rynek jest podzielony. A pensje między jedną siecią a inną mogą się znacznie różnić. - Nie informujemy o naszych wynagrodzeniach, traktując je jako poufne - odpisuje krótko na nasze pytania Dorota Patejko, dyrektor komunikacji i CSR Auchan Polska. Anna Jarzębowska-Kwiatek, kierownik działu PR sieci Żabka Polska: - Sieci Żabka i Freshmarket funkcjonują w systemie franczyzowym, w związku z czym wysokość wynagrodzeń i politykę podwyżek płac swoich pracowników ustalają indywidualnie franczyzobiorcy naszych sklepów. Nieoficjalnie wiadomo, że na rynku nierzadko oscylują wokół płacy minimalnej, czyli 1850 zł. Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Kup licencję Od początku 2023 r. osoby rozpoczynające pracę na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od lokalizacji mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4200-5000 zł brutto. Po roku pracy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400-5200 zł brutto.
Wysłany: 2022-12-16, 08:03 Starszy kasjer na 3/4 etatu. Witam. Czy jest tu ktoś kto pracuje na stanowisku starszego kasjera na 3/4 etatu? Jestem ciekawa jak się wychodzi na wypłacie? Ogólnie mam dużo nocek w miesiącu i wypłata wychodzi mi 2500-2600 zależy czy budżet wyrobiony. Teraz dostałam propozycję na starszego kasjera, ale
W skrócie: · Umowa o pracę, bez okresu próbnego. · Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych. · Praca 3-zmianowa: poranna, popołudniowa, nocna oraz w weekendy.
Zarobki w Biedronce 2020: podwyżki i stawki - na kasie i innych pracowników. To już kolejna podwyżka w sklepach sieci Biedronka. Pracownicy wszystkich stanowisk mogą liczyć na wyższe pensje. Dyskont zwiększa pensja m.in. z uwagi na konkurencyjne sklepy jak np. Lidl, w którym pracownicy otrzymują jeszcze wyższe pensje niż w Biedronce.Podwyżki w Biedronce wyglądają na najdalej idące na rynku. Zarobki handlu w 2023 wyższe po zmianach. Tyle zarobimy na etacie. Lidl planuje podwyżki dla pracowników, które będą Jak w temacie i jakie zarobki. Skocz do zawartości. Dyskusja ogólna; Zapamiętaj mnie Nie zalecane na współdzielonych komputerach. Prosze o przykładowy tyg grafik w biedronce na 3 4 etatu